Čuduj sa svete, u nás dobre, že odborári nie sú vyhostení za hranice pravicovej „slušnosti“, keď chcú upraviť jej výšku. Nemecko bude v rámci EÚ 22 krajinou, kde bude zavedená minimálna mzda. Denná mzda bude 68 € a mesačná 1360 € !!!

Je pravda, že výška mzdy sa musí posudzovať podľa výdavkov. Tých ktorých sa to dotýka, by neboli ani tak proti nemeckej minimálnej mzde, ale už napríklad proti cene piva v Nemecku vo výške 6-8 € by šomrali.

Minimálna mzda môže mať veľa odporcov, ale aj zástancov. Výška minimálnej mzdy na Slovensku je jednou z dlhodobo zanedbaných ekonomických zlyhaní, ktoré mali negatívny dopad na ekonomiku. Podľa výšky minimálnej mzdy ľudia budú kupovať, čím sa naštartuje domáci dopyt.  Podľa prepočtov, minimálna mzdy na Slovensku by mala atakovať hranicu 650 €. Posledná jej úprava bude od 1.1.2014 vo výške 352 € a hodinová 2,022 €, čo predstavuje úroveň nemeckej minimálnej mzdy na úrovni 26%. Potom, že v EÚ sa majú platy a tým aj životná úroveň vyrovnávať. Ak áno, tak až za 500 - 800 alebo 300 rokov, alebo že by to bolo skôr?

Ak domyslime ďalšie súvislosti, že po Grécku máme najdlhšiu pracovnú dobu z krajín EÚ, platy v poslednej štvrtine EÚ, ale ceny „svetové“, že hranicu chudoby prekračuje stále viac osôb, že stredná vrstva upadá, potom nie všetko je na Slovensku v poriadku. Nemuselo by to byť, ani trvať za každú cenu meniť zásada na jednoznačnej podpore minimálnu mzdu, keby trhové princípy boli zosúladené s morálkou, kedy korupcia bola nulová a človek by bol považovaný nie za prvok trhu, ale bol by ČLOVEK.

Inštitút minimálnej mzdy ma aj ideový rozmer. V sebe zahŕňa chudobu a súčasne uspokojenie základných potrieb človeka. Chudoba či sa nám to páči alebo nie, je pošliapaním ľudskej práce. Je obvinením, že obmedzuje možnosti pracovať na plno, čím sa nenapĺňa základná potreba uspokojovať potreby rodiny. Taktiež globálny trh svojou lacnou pracovnou silou znižuje kvalitu sociálneho zabezpečenia na úkor hľadania konkurenčných výhod lacnej pracovnej sily. Aj toto treba mať na pamäti v súvislostiach pri rozhodovaní pri úprave minimálnej mzdy.

V 2012 bolo chudobou na Slovensku ohrozených 13,2% Slovákov, čo je cca 715 tisíc ľudí. Taktiež porovnanie terajšej priemernej mzdy v ŽASK, ktorá je 726 € po odchode do dôchodku pri v súčasnom pomere 46% medzi priemernou mzdou  a priemerným dôchodkom budú mať budúci dôchodcovia v ŽASK dôchodok 334 €, čo je pod hranicou chudoby (346 €). V roku 2012 s príjmom pod hranicu chudoby živorilo 369 tisíc dôchodcov, čo nepotrebuje komentár.

Pohyb vo vývoji výšky minimálnej mzdy je vždy stretom medzi zamestnávateľmi, vládou a odbormi. Miera rastu je daná charakterom spoločnosti, kde pravicový charakter vládnutia nie je naklonený minimálnej mzde. Pravica ak už, tak podporuje mzdové dohody v rámci jednotlivých priemyselných odvetví a regiónmi. Naproti tomu princípy sociálneho charakteru vládnutia pripisujú výške minimálnej mzdy svoj význam.

 Niektoré údaje ako sa menila výška minimálnej mzdy na Slovensku:

• 1993/81,33 € • 1998/99,58 € • 1999/119,5 € • 2000/146,05 € • 2002/184,89 € • 2004/215,76 € • 2005/229,04 € • 2006/252 € • 2007/268,87 € • 2008 268,87 € • 2009/295,50 € • 2010/307,70 € • 2011/317 € • 2012/327,20 € • 2013/337,70 €  • 2014/352 € •

V rámci 22 krajín EÚ najväčšiu minimálnu mzdu majú Luxembursko 1.874,11 €, Írsko 1.461,85 €, Nemecko 1360 €. Najmenšie minimálne mzdy sú Litve 284,74 €, Rumunsku 179,36 € a Bulharsku 158,5 €.  

Zákon o minimálnej mzde č.663/2007 Zb.